Предлагается технология киберуправления (human-free) социальными (кадры и финансы) ресурсами на основе двух облачных сервисов: 1) распределение государственных заказов и финансов между структурными подразделениями на основе соревнования матриц их компетенций по заданным метрикам; 2) распределение кадровых вакансий путем соревнования матриц компетенций претендентов по заданным метрикам. Киберсистема основана на использовании технологий: Internet of Things, Smart Everything, Big Data, параллельных виртуальных процессоров и ориентирована на обслуживание индивидуумов и университетских структур. Для каждого субъекта генерируются две уникальные метрики компетенций: 1) эталон лучших показателей по каждой номинации профессиональной деятельности; 2) текущие матрицы компетенций всех субъектов, заполняемые в процессе их жизнедеятельности, которые ранжируются путем мтрического сравнения результатов конструктивной активности с эталонными значениями. Приводится аналитический обзор состояния проблемы.