ТКС
Касьян Н. Ю. Методика відбору та підвищення менеджерів з інформаційної безпеки : дипломна робота, пояснювальна записка / Н. Ю. Касьян ; кер. роботи доц. каф. ТКС Снігуров А.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Телекомунікаційних систем. – Харків, 2016. – 67 с. : CD
Касьян Н. Ю. Методика відбору та підвищення менеджерів з інформаційної безпеки : дипломна робота, пояснювальна записка / Н. Ю. Касьян ; кер. роботи доц. каф. ТКС Снігуров А.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Телекомунікаційних систем. – Харків, 2016. – 67 с. : CD
Анотація:
Мета атестаційної роботи - розробка механізму відбора, перепідготовки та підготовки спеціалістів на посаду менеджера з інформаційної безпеки.
Об'єкт дослідження - методи відбору, підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки з використанням компетенційного підхіду.
Предмет дослідження - способи аналізу компетенцій, наявність яких треба виявити у кандидата на посаду менеджера з інформаційної безпеки у конкретній компанії та використання їх для підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки.
У атестаційній роботі був проведен аналіз ринку кандидатів на посаду менеджера з інформаційної безпеки та аналіз вакансій менеджера з інформаційної безпеки. Запропонован підхід, завдяки якому кожна компанія має можливість визначити профіль посади та компетенції, котрими повинен володіти кандидат, для того, щоб займати посаду у компанії. На базі виявлених компетенцій були розроблени рекомендации щодо підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки.
КОМПЕТЕНЦІЇ, АНАЛІЗ ВАКАНСІЙ, МЕТОДИ ВІДБОРУ, МЕТОД СААТІ, ПРОФІЛЬ, ПЕРЕПІДГОТОВКА ФАХІВЦІВ.
Цель дипломной работы - разработка механизма отбора, переподготовки и подготовки специалистов на должность менеджера по информационной безопасности.
Объект исследования - методы отбора, подготовки и переподготовки менеджера по информационной безопасности с использованием компетенционного подхода.
Предмет исследования - способы анализа компетенций, наличие которых необходимо проявить у кандидата на должность менеджера по информационной безопасности в конкретной компании и использования их для подготовки и переподготовки менеджера по информационной безопасности.
В аттестационной работе был проведен анализ рынка кандидатов на должность менеджера по информационной безопасности и анализ вакансий менеджера по информационной безопасности. Предложен подход, благодаря которому каждая компания имеет возможность определить профиль должности и компетенции, которыми должен обладать кандидат, для того, чтобы занимать должность в компании. На базе выявленных компетенций были разработаны рекомендации по подготовке и переподготовке менеджера по информационной безопасности.
КОМПЕТЕНЦИИ, АНАЛИЗ ВАКАНСИЙ, МЕТОДЫ ОТБОРА, МЕТОД СААТ, ПРОФИЛЬ, ПЕРЕПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ.
Об'єкт дослідження - методи відбору, підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки з використанням компетенційного підхіду.
Предмет дослідження - способи аналізу компетенцій, наявність яких треба виявити у кандидата на посаду менеджера з інформаційної безпеки у конкретній компанії та використання їх для підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки.
У атестаційній роботі був проведен аналіз ринку кандидатів на посаду менеджера з інформаційної безпеки та аналіз вакансій менеджера з інформаційної безпеки. Запропонован підхід, завдяки якому кожна компанія має можливість визначити профіль посади та компетенції, котрими повинен володіти кандидат, для того, щоб займати посаду у компанії. На базі виявлених компетенцій були розроблени рекомендации щодо підготовки та перепідготовки менеджера з інформаційної безпеки.
КОМПЕТЕНЦІЇ, АНАЛІЗ ВАКАНСІЙ, МЕТОДИ ВІДБОРУ, МЕТОД СААТІ, ПРОФІЛЬ, ПЕРЕПІДГОТОВКА ФАХІВЦІВ.
Цель дипломной работы - разработка механизма отбора, переподготовки и подготовки специалистов на должность менеджера по информационной безопасности.
Объект исследования - методы отбора, подготовки и переподготовки менеджера по информационной безопасности с использованием компетенционного подхода.
Предмет исследования - способы анализа компетенций, наличие которых необходимо проявить у кандидата на должность менеджера по информационной безопасности в конкретной компании и использования их для подготовки и переподготовки менеджера по информационной безопасности.
В аттестационной работе был проведен анализ рынка кандидатов на должность менеджера по информационной безопасности и анализ вакансий менеджера по информационной безопасности. Предложен подход, благодаря которому каждая компания имеет возможность определить профиль должности и компетенции, которыми должен обладать кандидат, для того, чтобы занимать должность в компании. На базе выявленных компетенций были разработаны рекомендации по подготовке и переподготовке менеджера по информационной безопасности.
КОМПЕТЕНЦИИ, АНАЛИЗ ВАКАНСИЙ, МЕТОДЫ ОТБОРА, МЕТОД СААТ, ПРОФИЛЬ, ПЕРЕПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ.