Досліджено процеси міграції цінностей знань в проектах та програмах розвитку
у середовищі зацікавлених сторін і конкурентному оточенні організації, побудовано формальні моделі та застосовано відповідні методи оцінювання та оптимізації цінностей проектів розвитку. Розроблено комплекс моделей, методів і
механізмів забезпечення результативності програм організаційного розвитку
на основі застосування наявних та міграції комплементарних знань, застосовано таксономію Б.Блума та тест Мак-Немара з метою підтвердження ефективності їх практичного застосування. Результати дисертаційного дослідження впроваджені в удосконалення і розвиток систем знань проектів і програм розвитку організацій у ТОВ «Нафтосервіс» та навчальному процесі кафедри управління проектами Київського національного університету будівництва і архітектури.