ЕК
Гавриленко Є. О. Модель формування команди проекту : магістерська атестаційна робота, пояснювальна записка / Є. О. Гавриленко ; кер. роботи проф. Омаров Ш.А. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2016. – 162 с. : CD
Гавриленко Є. О. Модель формування команди проекту : магістерська атестаційна робота, пояснювальна записка / Є. О. Гавриленко ; кер. роботи проф. Омаров Ш.А. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2016. – 162 с. : CD
Анотація:
Пояснительная записка к дипломной работы содержит: 152 страниц, __ рисунков, __ таблиц, __ приложений, __ источников по перечню ссылок.
Объект исследования - процесс управления человеческими ресурсами проекта.
Предмет исследования - методы и модели формирования команды проектов с точки зрения определения функционально-ролевого состава команды.
Цель исследования - моделирование процессов формирования команды проекта с целью определения её функционально-ролевого состава.
Методы исследования - системный анализ, экономический анализ, статистический и графический методы, расчетно-аналитический, методы научной идентификации, метод экспертного опроса, методы теории принятия решений в условиях многокритериальности.
В магистерской работе рассмотрены теоретические основы формирования команды проекта. Проанализированы подходы и методы управления человеческими ресурсами в проекте. Разработана модель определения функционально-ролевого состава команды проекта.
Проведен анализ кондитерской отрасли Украины и комплексный анализ деятельности ПАО "Харьковская бисквитная фабрика". Предложено расширение сбытовой политики путем открытия Интернет-магазина. Проведена апробация разработанной модели. Определен функционально-ролевой состав команды проекта по созданию Интернет-магазина.
ПРОЕКТ, КОМАНДА, УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТОВ, ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ.
Пояснювальна записка до дипломної роботи містить: __ сторінок, __ рисунків, __ таблиць, __ додатків, __ джерел згідно з переліком посилань.
Об'єкт дослідження - процес управління людськими ресурсами проекту.
Предмет дослідження - методи та моделі формування команди проектів з точки зору визначення функціонально-рольового складу команди.
Мета дослідження - моделювання процесів формування команди проекту з метою визначення її функціонально-рольового складу.
Методи дослідження - системний аналіз, економічний аналіз, статистичний та графічний методи, розрахунково-аналітичний, методи наукової ідентифікації, метод експертного опитування, методи теорії прийняття рішень в умовах багатокритеріальності.
У магістерській роботі розглянути теоретичні основи формування команди проекту. Проаналізовані підходи та методи управління людськими ресурсами проекту. Розроблена модель визначення функціонально-рольового складу команди проекту.
Проведено аналіз кондитерської галузі України та комплексний аналіз діяльності ПАТ "Харківська бісквітна фабрика". Запропоновано розширення збутової політики шляхом відкриття Інтернет-магазину. Проведено апробацію розробленого методу. Визначено функціонально-рольовий склад команди проекту по створенню Інтернет-магазину.
ПРОЕКТ, КОМАНДА, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТУ, ФОРМУВАННЯ КОМАНДИ, КЛАСИФІКАЦІЯ.
The object of the study are process of human resource management in project.
The subject of the study are methods and models of team building in projects in terms of the definition of functional role staff of the team.
The purpose of research is modeling process of team formation in project in order to determine its functional role staff.
Research methods are systems analysis, economic analysis, statistical and graphic methods, computational and analytical, methods of scientific identification, method of expert survey, methods of the decision theory in conditions multicriteriality.
The master's thesis deals with the theoretical basis for the team formation in project. There were analyzed approaches and methods of human resource management in the project. The model of definition of functional role staff of the team in project was created.
There were analyzed confectionery industry in Ukraine and made comprehensive analysis of CJSC "Kharkiv Biscuit Factory". Also was proposed opening of online store in order to extend marketing policy. The approbation of the developed model was made in work. The functional role staff of the team in project for creating online store was determined.
PROJECT, TEAM OF THE PROJECT, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, TEAM FORMATION, CLASSIFICATION.
Объект исследования - процесс управления человеческими ресурсами проекта.
Предмет исследования - методы и модели формирования команды проектов с точки зрения определения функционально-ролевого состава команды.
Цель исследования - моделирование процессов формирования команды проекта с целью определения её функционально-ролевого состава.
Методы исследования - системный анализ, экономический анализ, статистический и графический методы, расчетно-аналитический, методы научной идентификации, метод экспертного опроса, методы теории принятия решений в условиях многокритериальности.
В магистерской работе рассмотрены теоретические основы формирования команды проекта. Проанализированы подходы и методы управления человеческими ресурсами в проекте. Разработана модель определения функционально-ролевого состава команды проекта.
Проведен анализ кондитерской отрасли Украины и комплексный анализ деятельности ПАО "Харьковская бисквитная фабрика". Предложено расширение сбытовой политики путем открытия Интернет-магазина. Проведена апробация разработанной модели. Определен функционально-ролевой состав команды проекта по созданию Интернет-магазина.
ПРОЕКТ, КОМАНДА, УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТОВ, ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ.
Пояснювальна записка до дипломної роботи містить: __ сторінок, __ рисунків, __ таблиць, __ додатків, __ джерел згідно з переліком посилань.
Об'єкт дослідження - процес управління людськими ресурсами проекту.
Предмет дослідження - методи та моделі формування команди проектів з точки зору визначення функціонально-рольового складу команди.
Мета дослідження - моделювання процесів формування команди проекту з метою визначення її функціонально-рольового складу.
Методи дослідження - системний аналіз, економічний аналіз, статистичний та графічний методи, розрахунково-аналітичний, методи наукової ідентифікації, метод експертного опитування, методи теорії прийняття рішень в умовах багатокритеріальності.
У магістерській роботі розглянути теоретичні основи формування команди проекту. Проаналізовані підходи та методи управління людськими ресурсами проекту. Розроблена модель визначення функціонально-рольового складу команди проекту.
Проведено аналіз кондитерської галузі України та комплексний аналіз діяльності ПАТ "Харківська бісквітна фабрика". Запропоновано розширення збутової політики шляхом відкриття Інтернет-магазину. Проведено апробацію розробленого методу. Визначено функціонально-рольовий склад команди проекту по створенню Інтернет-магазину.
ПРОЕКТ, КОМАНДА, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТУ, ФОРМУВАННЯ КОМАНДИ, КЛАСИФІКАЦІЯ.
The object of the study are process of human resource management in project.
The subject of the study are methods and models of team building in projects in terms of the definition of functional role staff of the team.
The purpose of research is modeling process of team formation in project in order to determine its functional role staff.
Research methods are systems analysis, economic analysis, statistical and graphic methods, computational and analytical, methods of scientific identification, method of expert survey, methods of the decision theory in conditions multicriteriality.
The master's thesis deals with the theoretical basis for the team formation in project. There were analyzed approaches and methods of human resource management in the project. The model of definition of functional role staff of the team in project was created.
There were analyzed confectionery industry in Ukraine and made comprehensive analysis of CJSC "Kharkiv Biscuit Factory". Also was proposed opening of online store in order to extend marketing policy. The approbation of the developed model was made in work. The functional role staff of the team in project for creating online store was determined.
PROJECT, TEAM OF THE PROJECT, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, TEAM FORMATION, CLASSIFICATION.