ЕК
Лебедєва К. О. Моделювання кадрової політики фінансової установи : дипломна робота, пояснювальна записка / К. О. Лебедєва ; кер. роботи проф. Тімофєєв В.О. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2015. – 124 с. : CD
Лебедєва К. О. Моделювання кадрової політики фінансової установи : дипломна робота, пояснювальна записка / К. О. Лебедєва ; кер. роботи проф. Тімофєєв В.О. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2015. – 124 с. : CD
Статистика використання: Видач: 0
Анотація:
Метою даної роботи є - оптимальне призначення співробітників на посади, при якому збільшиться ефективність роботи організації і зменшаться ризики пов'язані з можливими не відповідними призначеннями.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- Виконати огляд основних типів мотивації співробітників до праці;
- Проаналізувати методи розрахунку оптимального призначення співробітників на посади;
- Визначити необхідні методи для збільшення ефективності роботи персоналу;
- Розробити алгоритм розрахунку і моделювання;
- Розробити програму для розрахунку і моделювання;
- Виконати пробний варіант оптимального призначення співробітників на посади при якому збільшиться ефективність роботи організації і зменшаться ризики пов'язані з можливими не відповідними призначеннями;
Метод дослідження - цілочисельний лінійне програмування та теорія розкладів.
У даній дипломній роботі розглядаються питання, пов'язані з призначенням співробітників на посади.
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, БАНКІВСЬКА СИСТЕМА, ПРАЦЯ І ЕФЕКТИВНІСТЬ.
Целью данной работы является - разработка процедуры назначения сотрудников на должности, при котором увеличится эффективность работы организации и уменьшатся риски, связанные с возможными не соответствующими назначениями.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выполнить обзор основных типов мотивации сотрудников к труду;
- проанализировать методы расчета оптимального назначения сотрудников на должности;
- определить необходимые методы для увеличения эффективности работы персонала;
- разработать алгоритм расчета и моделирования;
- разработать программу для расчета и моделирования;
- выполнить тестовый вариант оптимального назначения сотрудников на должности при котором увеличится эффективность работы организации и уменьшатся риски связанные с возможными не соответствующими назначениями;
Метод исследования - целочисленное линейное программирование и теория расписаний.
В данной дипломной работе рассматриваются вопросы, связанные с назначением сотрудников на должности.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА, ТРУД И ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- Виконати огляд основних типів мотивації співробітників до праці;
- Проаналізувати методи розрахунку оптимального призначення співробітників на посади;
- Визначити необхідні методи для збільшення ефективності роботи персоналу;
- Розробити алгоритм розрахунку і моделювання;
- Розробити програму для розрахунку і моделювання;
- Виконати пробний варіант оптимального призначення співробітників на посади при якому збільшиться ефективність роботи організації і зменшаться ризики пов'язані з можливими не відповідними призначеннями;
Метод дослідження - цілочисельний лінійне програмування та теорія розкладів.
У даній дипломній роботі розглядаються питання, пов'язані з призначенням співробітників на посади.
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, БАНКІВСЬКА СИСТЕМА, ПРАЦЯ І ЕФЕКТИВНІСТЬ.
Целью данной работы является - разработка процедуры назначения сотрудников на должности, при котором увеличится эффективность работы организации и уменьшатся риски, связанные с возможными не соответствующими назначениями.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выполнить обзор основных типов мотивации сотрудников к труду;
- проанализировать методы расчета оптимального назначения сотрудников на должности;
- определить необходимые методы для увеличения эффективности работы персонала;
- разработать алгоритм расчета и моделирования;
- разработать программу для расчета и моделирования;
- выполнить тестовый вариант оптимального назначения сотрудников на должности при котором увеличится эффективность работы организации и уменьшатся риски связанные с возможными не соответствующими назначениями;
Метод исследования - целочисленное линейное программирование и теория расписаний.
В данной дипломной работе рассматриваются вопросы, связанные с назначением сотрудников на должности.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА, ТРУД И ЭФФЕКТИВНОСТЬ.