Розглянуто ціннісно-орієнтоване управління розвитком через портфель проектів, що дозволило здійснити розробку методології еволюційного розвитку організацій, управління на основі домінуючих цінностей та синергетичного підходу. Побудована модель організаційного розвитку на основі формування ціннісно-орієнтованого портфеля проектів. Запропоновано метод синергетично-конкурентного аналізу, що має забезпечити синергетичний ефект портфеля розвитку, розглянуто практичне застосування запропонованої технології управління ціннісно-орієнтованого управління портфелем розвитку підприємства, як складної організаційно-технічної системи. Розроблено спосіб формалізації предметної області такої системи із визначенням способу оцінки станів підприємства.