СТ
Нгуєн Е. Б. Дослідження методів розподілу завдань між виконавцями з використанням мультиагентного підходу : магістерська атестаційна робота, пояснювальна записка / Е. Б. Нгуєн ; кер. роботи доц. Міщеряков Ю.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Системотехніки. – Харків, 2014. – 146 с. : CD
Нгуєн Е. Б. Дослідження методів розподілу завдань між виконавцями з використанням мультиагентного підходу : магістерська атестаційна робота, пояснювальна записка / Е. Б. Нгуєн ; кер. роботи доц. Міщеряков Ю.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Системотехніки. – Харків, 2014. – 146 с. : CD
Статистика використання: Видач: 0
Анотація:
Об'єкт дослідження - системи розподілу завдань між виконавцями в IT-компаніях.
Предмет дослідження - методи розподілу завдань між виконавцями.
Мета роботи - дослідження існуючих критеріїв, методів і моделей розподілу завдань між виконавцями в IT-компаніях, зменшення невизначеності оцінок часу та вартості виконання завдань у проектно-орієнтованих організаційних системах, IT-компаніях.
Методи дослідження: математичне моделювання, теорія прийняття рішень, теорія розкладів, імітаційне моделювання.
Результати роботи:
модифікації існуючих методів розподілу завдань між виконавцями з використанням багатоагентного підходу;
вибір та обґрунтування методики зменшення невизначеності оцінок часу та вартості виконання завдань за рахунок врахування персональних характеристик виконавців та вимог завдань;
запропонований набір критеріїв оцінки виконавців та вимог завдань до них;
програмний засіб, демонструючий модифіковані методи.
Розроблені методи та критерії можуть бути використані не тільки у організації діяльності підприємств IT-сфери, але й в інших галузях, де потрібне організаційне управління. При цьому, найбільшу вигоду від них отримують проєктно-орієнтовані компанії.
Галузь застосування - управління персоналом в IT-підприємствах, інших проєктно-орієнтованих компаніях.
РОЗПОДІЛ ЗАВДАНЬ, ВИКОНАВЦІ, МЕТОДИ РОЗПОДІЛУ ЗАВДАНЬ, КРИТЕРІЇ РОЗПОДІЛУ ЗАВДАНЬ, КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ВИКОНАВЦІВ, БАГАТОАГЕНТНІЙ ПІДХІД.
РЕФЕРАТ
Объект исследования - системы распределения заданий между исполнителями в IT -компаниях.
Предмет исследования - методы распределения заданий между исполнителями.
Цель работы - исследование существующих критериев, методов и моделей распределения задач между исполнителями в IT-компаниях, уменьшение неопределенности оценок времени и стоимости выполнения заданий в проектно-ориентированных организационных системах, IT-компаниях.
Методы исследования: математическое моделирование, теория принятия решений, теория расписаний, имитационное моделирование.
Результаты работы:
модификации существующих методов распределения заданий между исполнителями с использованием многоагентного подхода;
выбор и обоснование методики уменьшения неопределенности при оценке времени и стоимости выполнения заданий, за счет учета персональных характеристик исполнителей и требований заданий;
для оценки исполнителей и требований заданий к исполнителям предложен набор критериев и способов их оценки;
программное средство, реализующее модифицированные методы и демонстрирующее их работу.
Разработанные методы и критерии могут использоваться не только в организации деятельности предприятий IT-сферы, но и в других областях, организационного управления. При этом наибольшую выгоду от их использования способны получить проектно-ориентированные компании.
Область применения - управление персоналом в IT-предприятиях и других проектно-ориентированных компаниях.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАНИЙ, ИСПОЛНИТЕЛИ, МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАНИЙ, КРИТЕРИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАНИЙ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, МНОГОАГЕНТНЫЙ ПОДХОД.
THE ABSTRACT
The object of research - systems of tasks distribution between performers in IT-companies.
The subject of research - methods of tasks distribution between performers.
The purpose of the work - research of existing criteria, methods and models of tasks distribution between performers in IT-companies, uncertainty reduction of time and cost tasks performance rates in project-orient organization systems, IT-companies.
The methods of research: mathematic modeling, simulation modeling, decision theory, scheduling theory.
The results of work:
existing tasks distribution methods modifications with multiagent systems using;
choosing and proofing of the methods for uncertainty reduction of time and cost tasks performance rates by accounting of personal tasks and performers parameters;
rate criteria for the performers and tasks requirements;
the program for methods modifications demonstration.
Developed methods and criteria can be used in different areas of organization management, it is especially effective in project-orient companies.
The area of application - HR management in IT-companies and other project-orient entities.
TASKS DISTRIBUTION, PERFORMERS, TASKS DISTRIBUTION METHODS, TASKS DISTRIBUTION CRITERIA, PERFORMERS RATE CRITERIA, MULTIAGENT SYSTEMS.
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВО
Предмет дослідження - методи розподілу завдань між виконавцями.
Мета роботи - дослідження існуючих критеріїв, методів і моделей розподілу завдань між виконавцями в IT-компаніях, зменшення невизначеності оцінок часу та вартості виконання завдань у проектно-орієнтованих організаційних системах, IT-компаніях.
Методи дослідження: математичне моделювання, теорія прийняття рішень, теорія розкладів, імітаційне моделювання.
Результати роботи:
модифікації існуючих методів розподілу завдань між виконавцями з використанням багатоагентного підходу;
вибір та обґрунтування методики зменшення невизначеності оцінок часу та вартості виконання завдань за рахунок врахування персональних характеристик виконавців та вимог завдань;
запропонований набір критеріїв оцінки виконавців та вимог завдань до них;
програмний засіб, демонструючий модифіковані методи.
Розроблені методи та критерії можуть бути використані не тільки у організації діяльності підприємств IT-сфери, але й в інших галузях, де потрібне організаційне управління. При цьому, найбільшу вигоду від них отримують проєктно-орієнтовані компанії.
Галузь застосування - управління персоналом в IT-підприємствах, інших проєктно-орієнтованих компаніях.
РОЗПОДІЛ ЗАВДАНЬ, ВИКОНАВЦІ, МЕТОДИ РОЗПОДІЛУ ЗАВДАНЬ, КРИТЕРІЇ РОЗПОДІЛУ ЗАВДАНЬ, КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ВИКОНАВЦІВ, БАГАТОАГЕНТНІЙ ПІДХІД.
РЕФЕРАТ
Объект исследования - системы распределения заданий между исполнителями в IT -компаниях.
Предмет исследования - методы распределения заданий между исполнителями.
Цель работы - исследование существующих критериев, методов и моделей распределения задач между исполнителями в IT-компаниях, уменьшение неопределенности оценок времени и стоимости выполнения заданий в проектно-ориентированных организационных системах, IT-компаниях.
Методы исследования: математическое моделирование, теория принятия решений, теория расписаний, имитационное моделирование.
Результаты работы:
модификации существующих методов распределения заданий между исполнителями с использованием многоагентного подхода;
выбор и обоснование методики уменьшения неопределенности при оценке времени и стоимости выполнения заданий, за счет учета персональных характеристик исполнителей и требований заданий;
для оценки исполнителей и требований заданий к исполнителям предложен набор критериев и способов их оценки;
программное средство, реализующее модифицированные методы и демонстрирующее их работу.
Разработанные методы и критерии могут использоваться не только в организации деятельности предприятий IT-сферы, но и в других областях, организационного управления. При этом наибольшую выгоду от их использования способны получить проектно-ориентированные компании.
Область применения - управление персоналом в IT-предприятиях и других проектно-ориентированных компаниях.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАНИЙ, ИСПОЛНИТЕЛИ, МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАНИЙ, КРИТЕРИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАНИЙ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, МНОГОАГЕНТНЫЙ ПОДХОД.
THE ABSTRACT
The object of research - systems of tasks distribution between performers in IT-companies.
The subject of research - methods of tasks distribution between performers.
The purpose of the work - research of existing criteria, methods and models of tasks distribution between performers in IT-companies, uncertainty reduction of time and cost tasks performance rates in project-orient organization systems, IT-companies.
The methods of research: mathematic modeling, simulation modeling, decision theory, scheduling theory.
The results of work:
existing tasks distribution methods modifications with multiagent systems using;
choosing and proofing of the methods for uncertainty reduction of time and cost tasks performance rates by accounting of personal tasks and performers parameters;
rate criteria for the performers and tasks requirements;
the program for methods modifications demonstration.
Developed methods and criteria can be used in different areas of organization management, it is especially effective in project-orient companies.
The area of application - HR management in IT-companies and other project-orient entities.
TASKS DISTRIBUTION, PERFORMERS, TASKS DISTRIBUTION METHODS, TASKS DISTRIBUTION CRITERIA, PERFORMERS RATE CRITERIA, MULTIAGENT SYSTEMS.
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВО