ЕК
Попова О. Ю. Розробка моделі оцінки привабливості зарплатного проекту банку : дипломна робота, пояснювальна записка / О. Ю. Попова ; кер. роботи Доц. Стороженко О.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2014. – 101 с. : CD
Попова О. Ю. Розробка моделі оцінки привабливості зарплатного проекту банку : дипломна робота, пояснювальна записка / О. Ю. Попова ; кер. роботи Доц. Стороженко О.В. ; ХНУРЕ, Кафедра Економічної кібернетики. – Харків, 2014. – 101 с. : CD
Статистика використання: Видач: 0
Анотація:
Об'єкт дослідження - товариство з обмеженою відповідальністю "КАН-ТРАНС ".
Мета дослідження - теоретичне обґрунтування ефективності впровадження зарплатних проектів в діяльність підприємств та економіко-математичне моделювання оцінки привабливості зарплатного проекту банку.
Методи дослідження - аналітичний, графічний, експертних оцінок, метод аналізу ієрархій.
Наведено техніко-економічну характеристику ТОВ " КАН-ТРАНС". Обґрунтовано вибір методу для розв'язання задачі оцінки ефективності зарплатних проектів. Проведено огляд літературних джерел теми дипломної роботи. Запропоновано економіко-математичну модель оцінки ефективності зарплатних проектів. Здійснено чисельне розв'язання задачі на прикладі ТОВ " КАН-ТРАНС". Здійснено оцінку ефективності запропонованих рішень. Запропоновано заходи щодо охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях.
Запропонована модель може використовуватися на підприємствах будь-якої форми власності, з різними обсягами виробництва.
ЗАРПЛАТНІ ПРОЕКТИ, ЕФЕКТИВНІСТЬ БЕЗГОТІВКОВИХ РОЗРАХУНКІВ, МЕТОД АНАЛІЗУ ІЄРАРХІЙ.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью " КАН-ТРАНС ".
Цель исследования - теоретическое обоснование эффективности внедрения зарплатных проектов в деятельность предприятий и экономико - математическое моделирование оценки привлекательности зарплатного проекта банка.
Методы исследования - аналитический, графический, экспертных оценок, метод анализа иерархий.
Приведены технико - экономическую характеристику ООО "КАН - ТРАНС". Обоснован выбор метода для решения задачи оценки эффективности зарплатных проектов. Проведен обзор литературных источников по теме дипломной работы. Предложена экономико-математическая модель оценки эффективности зарплатных проектов. Осуществлено численное решение задачи на примере ООО "КАН - ТРАНС". Осуществлена оценка эффективности предложенных решений. Предложены мероприятия по охране труда и безопасности в чрезвычайных ситуациях .
Предложенная модель может использоваться на предприятиях любой формы собственности, с разными объемами производства .
ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ, МЕТОД АНАЛИЗА ИЕРАРХИЙ.
Мета дослідження - теоретичне обґрунтування ефективності впровадження зарплатних проектів в діяльність підприємств та економіко-математичне моделювання оцінки привабливості зарплатного проекту банку.
Методи дослідження - аналітичний, графічний, експертних оцінок, метод аналізу ієрархій.
Наведено техніко-економічну характеристику ТОВ " КАН-ТРАНС". Обґрунтовано вибір методу для розв'язання задачі оцінки ефективності зарплатних проектів. Проведено огляд літературних джерел теми дипломної роботи. Запропоновано економіко-математичну модель оцінки ефективності зарплатних проектів. Здійснено чисельне розв'язання задачі на прикладі ТОВ " КАН-ТРАНС". Здійснено оцінку ефективності запропонованих рішень. Запропоновано заходи щодо охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях.
Запропонована модель може використовуватися на підприємствах будь-якої форми власності, з різними обсягами виробництва.
ЗАРПЛАТНІ ПРОЕКТИ, ЕФЕКТИВНІСТЬ БЕЗГОТІВКОВИХ РОЗРАХУНКІВ, МЕТОД АНАЛІЗУ ІЄРАРХІЙ.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью " КАН-ТРАНС ".
Цель исследования - теоретическое обоснование эффективности внедрения зарплатных проектов в деятельность предприятий и экономико - математическое моделирование оценки привлекательности зарплатного проекта банка.
Методы исследования - аналитический, графический, экспертных оценок, метод анализа иерархий.
Приведены технико - экономическую характеристику ООО "КАН - ТРАНС". Обоснован выбор метода для решения задачи оценки эффективности зарплатных проектов. Проведен обзор литературных источников по теме дипломной работы. Предложена экономико-математическая модель оценки эффективности зарплатных проектов. Осуществлено численное решение задачи на примере ООО "КАН - ТРАНС". Осуществлена оценка эффективности предложенных решений. Предложены мероприятия по охране труда и безопасности в чрезвычайных ситуациях .
Предложенная модель может использоваться на предприятиях любой формы собственности, с разными объемами производства .
ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ, МЕТОД АНАЛИЗА ИЕРАРХИЙ.