В роботі розроблена теоретична база психофізіологічного відбору кандидатів на службу за контрактом і на керівні посади в Збройні Сили та проведена їх практична реалізація. Запропонована інформаційна модель керівника (командира) підрозділу Збройних Сил, використання якої дозволило поставити у відповідність індивідуально-психологічним якостям кандидата професійно-важливі якості командира, тим самим забезпечивши можливість відбору кандидатів на керівні посади. Використання програмного комплексу "Військкомат-контракт", який розроблений на основі отриманих результатів забезпечує різнобічне дослідження тих сфер психофізіології кандидата, які являються значимими для успішного проходження його подальшої служби в Збройних Силах. Практичне дослідження даної інформаційної технології, яке було проведене в профільних установах, показало, що адекватність такого відбору знаходиться на рівні 86-88%.