У дисертації виконан аналіз відповідності системи вищої освіти потребам
регіону. Завдання балансу попиту і пропозиції на ринку праці регіону зведено
до завдання оптимізації: знайти мінімум функціоналу, який звів би випуски
спеціалістів вищих навчальних закладів (ВНЗ) до потреб у спеціальностях та
рівнях освіти. Завдання побудови оптимального алгоритму підбору професійних
параметрів кадрового складу - це вибір множин елементарних перевірок та
послідовностей їх реалізації. Для планування кар'єри робітників використано
марківські ланцюги. Формалізовано завдання розміщення робітників за
видами робіт як задача призначення. В якості критерія оптимізації вибрана
загальна продуктивність робітників. Виконано впровадження теоретичних
результатів дослідження, отриманих дисертантом.